Bryta föräldraledighet för sjukskrivning

Om arbetstagaren vill utnyttja sin rätt att återuppta sitt arbete, skall arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta.

Föräldrapenning lägstanivå

I det fall ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer, får arbetsgivaren skjuta på återgången högst en månad efter det att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen. Begäran om flexibla arbetsformer 15 a § Med flexibla arbetsformer avses förändringar av arbetsmönstret genom t. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs, ska arbetsgivaren motivera beslutet.

Rätten till svar gäller endast om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader när begäran görs.

Föräldrapenning maxbelopp

Om en begäran avser ledighet tillämpas i stället lagens bestämmelser om ledighet. Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut, ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Förbud mot missgynnande behandling och repressalier 16 § En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag, när arbetsgivaren beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande till anställningsintervju eller vidtar annan åtgärd under anställningsförfarandet, beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning för befordran, beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör yrkespraktik, beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör annan utbildning eller yrkesvägledning, tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor, leder och fördelar arbetet, eller säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare.

Förbudet gäller dock inte om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten. Uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det och gör gällande ett samband med föräldraledighet. Särskilda bestämmelser om arbetstagare som väntar barn, nyligen fött barn eller ammar 18 § En kvinnlig arbetstagare som väntar barn, nyligen fött barn eller ammar har rätt att bli omplacerad till ett annat arbete med bibehållna anställningsförmåner under förutsättning att hon har förbjudits att fortsätta sitt vanliga arbete enligt föreskrift som har meddelats med stöd av 4 kap.

Denna rätt till omplacering gäller dock endast från och med den sextionde dagen före den beräknade tidpunkten för förlossningen. Är omplacering inte möjlig, har kvinnan enligt vad som föreskrivs i 18 och 19 §§ rätt till ledighet så länge det krävs för att skydda hennes hälsa och säkerhet, dock utan bibehållna anställningsförmåner under den tid som ledigheten avser.

Om det uppkommer möjlighet till en omplacering som bedöms kunna avse minst en månad, skall arbetsgivaren erbjuda kvinnan arbetet. Beror omplaceringsbehovet på att kvinnan på grund av sitt havandeskap inte kan utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, skall anmälan göras minst en månad i förväg. I övriga fall skall anmälan göras så snart det kan ske.

Sedan anmälan har gjorts skall arbetsgivaren snarast möjligt lämna besked om möjligheten till omplacering. Kan omplacering inte ske, skall arbetsgivaren fortlöpande pröva möjligheten till omplacering. Skadestånd 22 § En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.

Rättegång 23 § Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen om rättegången i arbetstvister. Om talan förs med anledning av uppsägning eller avskedande, ska 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, §§ och 43 § första stycket andra meningen lagen om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas och 68 §§ lagen om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt.

Bevisbörda 24 § Om en arbetssökande eller en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har blivit missgynnad av skäl som har samband med föräldraledighet, är det arbetsgivaren som skall visa att det inte har förekommit något sådant missgynnande eller att missgynnandet är en nödvändig följd av föräldraledigheten. Rätt att föra talan 25 § I en tvist enligt 16, 16 a eller 17 § får Diskrimineringsombudsmannen föra talan för en enskild arbetstagare eller arbetssökande.

Talan förs vid Arbetsdomstolen. När en arbetstagarorganisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4 kap. Talan som förs av Diskrimineringsombudsmannen behandlas som om talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren eller den arbetssökande. När ska man ansöka om föräldraledighet? Du ska anmäla din föräldraledighet till arbetsgivaren minst två månader före föräldraledigheten ska börja, utom när det gäller mammaledighet i samband med födseln och ledighet med tillfällig föräldrapenning.

Om det inte går ska du anmäla föräldraledighet så snart som möjligt. Enligt en del kollektivavtal gäller dock tre månader före föräldraledigheten i stället, till exempel om du arbetar i en kommun eller region. Om du vill förkorta arbetstiden för att vara hemma med ditt barn ska arbetsgivaren ta hänsyn till när du vill förlägga din föräldraledighet, så länge det inte medför någon påtaglig störning i verksamheten.

Föräldraledighetslagen Hur länge får man vara föräldraledig? Som huvudregel kan du vara helt föräldraledig fram till att barnet är 18 månader. Därefter kan du vara ledig med föräldrapenning fram till att barnet antingen fyller åtta år eller avslutar sitt första skolår vid en senare tidpunkt. Detta gäller oavsett hur lång anställningstid du har hos din arbetsgivare.

Former av föräldraledighet Det finns flera olika former för föräldraledighet. Att vara föräldraledig kallas ofta för mammaledig eller pappaledig i dagligt tal. Mammaledighet i samband med födsel Du som är gravid och ska föda barn har rätt till hel föräldraledighet minst sju veckor före beräknad förlossning och sju veckor efter förlossningen. Det kallas mammaledighet.

Du har också rätt att vara ledig för att amma barnet. Du kan vara mammaledig oavsett om du har föräldrapenning eller inte. Hel föräldraledighet med eller utan föräldrapenning Fram till att barnet blir 18 månader har du rätt till hel föräldraledighet, oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte. Din föräldraledighet eller tjänstledighet enligt Tjänstledighetsförordningen, om barnet är över 8 år anmäler du i Primula.

Du anmäler själv till Försäkringskassan att du ska vara föräldraledig och begäran om föräldrapenning. Mer information om föräldrapenning hittar du hos Försäkringskassan, se länk nedan. Skulle båda föräldrarna vara anställda vid Linnéuniversitetet har ni gemensamt möjlighet att ta ut maximalt dagar med föräldralön, ni behöver då meddela arbetsgivaren att båda föräldrarna är anställda vid Linnéuniversitetet så att rätt ersättning utbetalas.

Föräldralön kan erhållas som längst t o m att barnet fyller 8 år eller avslutar första året i grundskolan. Lokalt avtal om föräldralön hittar du i sin helhet nedan. Sjuk under föräldraledighet Om du blir sjuk under föräldraledigheten och inte kan ta hand om ditt barn ska du anmäla till Försäkringskassan att du ska pausa din föräldrapenning och istället begära sjukpenning. För information om sjuk under föräldraledighet, se Försäkringskassans hemsida, Föräldraledig och sjuk Det är alltså inte Linnéuniversitetet som betalar ut sjuklön, utan istället Försäkringskassan som betalar sjukpenning men du måste meddela din lönespecialist vilken period som du istället uppbär sjukpenning.

Tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse I samband med barns födelse har den som är barnets andra förälder rätt till ledighet i tio arbetsdagar. Dagarna kan tas ut t. Du ansöker själv om ersättningen hos Försäkringskassan. Vård av sjukt barn Du har möjlighet till ledighet för vård av sjukt barn för barn upp till 12 år.

För barn som är över 12 år gäller särskilda regler, se information om tillfällig föräldrapenning på Förskringskassans hemsida, se länk nedan.